CLAUS GOEDECKE GMBH · 2025 – HEUTE
Handwerk hat Zukunft.
Wir zeigen die Menschen dahinter.
Für Claus Goedecke entwickeln und betreuen wir einen eigenständigen Karriere-Auftritt. Mit echten Einblicken, wiederkehrenden Videoformaten und abgestimmten Kampagnen machen wir das Unternehmen für Auszubildende und Fachkräfte erlebbar.
Ein eigener Auftritt für die nächste Generation.
Claus Goedecke arbeitet in den Bereichen Bad, Heizung, Thermenanlagen und Metallbau. Für die Mitarbeitergewinnung sollte ein eigener Social-Media-Kanal entstehen – bewusst getrennt vom allgemeinen Unternehmenskanal. Seine Aufgabe: jungen Menschen Perspektiven im Handwerk zeigen und erfahrenen Fachkräften einen authentischen Eindruck vom Arbeitgeber vermitteln.
Mehr als eine Stellenanzeige.
Wer einen Arbeitgeber kennenlernen möchte, will mehr sehen als offene Stellen. Deshalb verbinden wir Recruiting mit Einblicken in Projekte, Gesprächen mit Mitarbeitenden und humorvollen Formaten. Ein abgestimmter Redaktionsplan gibt diesen unterschiedlichen Themen eine gemeinsame Richtung. Wiedererkennbare Gestaltung verbindet die Beiträge zu einem zusammenhängenden Karriere-Auftritt.
01 / KARRIERE-CONTENT
Ausbildung bekommt ein Gesicht.
Was erwartet mich im Handwerk – und wohin kann ich mich entwickeln? Die Inhalte für Auszubildende machen berufliche Perspektiven greifbar. Menschen aus dem Unternehmen stehen im Mittelpunkt. So wird aus einem abstrakten Ausbildungsberuf eine Vorstellung vom möglichen eigenen Arbeitsalltag.
02 / KARRIERE-CONTENT
Fachkräfte wollen ihren nächsten Arbeitgeber kennenlernen.
Für erfahrene Bewerber richten wir den Blick auf Aufgaben, Projekte und das Team. Recruiting-Videos und abgestimmte Kampagnen sprechen Fachkräfte an und geben ihnen Anhaltspunkte dafür, ob das Unternehmen zu ihren beruflichen Vorstellungen passt.
03 / KARRIERE-CONTENT
Echte Projekte statt allgemeiner Versprechen.
Im Video zur Heizungsanlage mit Pool stellt Philip Goedecke ein umgesetztes Kundenprojekt vor. Solche Einblicke zeigen, welche Aufgaben das Team im Alltag übernimmt. Sie verbinden die fachliche Arbeit mit den Menschen, die dahinterstehen.
Projektvideo · Philip Goedecke erklärt die Umsetzung.
04 / KARRIERE-CONTENT
Entwicklungsmöglichkeiten persönlich erzählen.
Der Beitrag mit Lucie Köhler macht einen Karriereweg sichtbar: angefangen als Auszubildende, heute Projektleiterin. Ihre Aufgaben und ihr Team geben der Geschichte Substanz. Persönliche Einblicke vermitteln berufliche Perspektiven anschaulicher als ein allgemeines Versprechen.
05 / KARRIERE-CONTENT
Ein Kanal mit Persönlichkeit.
Werkzeugwissen, Team-Momente und humorvolle Ideen bringen Abwechslung in den Karrierekanal. Die gemeinsame Gestaltung hält die unterschiedlichen Formate zusammen. So entsteht ein Auftritt, der den Betrieb aus mehreren Blickwinkeln zeigt und zum weiteren Entdecken einlädt.
Von der ersten Idee bis zum monatlichen Reporting.
Wir übernehmen Ideen und Redaktionsplanung, entwickeln Videokonzepte und Skripte und bereiten die Drehs vor. Vor Ort stimmen wir Inhalte und Szenen mit dem Kunden ab. Anschließend entstehen Schnitt, Grafiken und Bildbeiträge. Skripte und fertige Videos werden vor der Veröffentlichung gemeinsam abgestimmt. Zur laufenden Betreuung gehören Posting, Social Ads, Google-Recruiting-Kampagnen sowie Auswertung und monatliches Reporting.
Aufmerksamkeit, aus der Bewerbungen entstehen.
Nach Einschätzung des Auftraggebers sind die Bewerbungen für Ausbildungsplätze gestiegen. Auch Fachkräfte konnten als Bewerber angesprochen werden. Der Karriere-Auftritt verbindet dafür kontinuierlichen Content mit Recruiting-Kampagnen und authentischen Einblicken in das Unternehmen.
DEIN UNTERNEHMEN
Wer soll dein Unternehmen als Nächstes kennenlernen?
Du möchtest Auszubildende oder Fachkräfte erreichen? Lass uns darüber sprechen, welche Geschichten dein Unternehmen erzählen kann und wie daraus ein stimmiger Recruiting-Auftritt entsteht.